高效管理

HD 智動化

運用數位學習平台
提升企業競爭力與人才力

常見學習的痛點

➊ 花費高的成本卻低成效

企業每年花費大量訓練預算,重複上課卻沒有成效

➋ 學習後無法落實工作中

員工上課很感動,下課都沒有行動

➌ 無法掌握學習後的成效

無法紀錄學習歷程,確認學員的學習狀況並衡量學習效果

❹ 無法整合學習需求,目標與成果不清晰,單點學習不夠深入

無法擬定公司學習架構,單一部門或跨部門需要盤點與整合學習需求

❺ 沒有一致性的學習核心與價值觀

外部講師與企業內部講師給予不同觀念,無法有效累積知識、技能、態度

導入「數位學習平台」模組之後,所創造的效益 ⋯

有效果

讓企業的學習不只知道還要做到

省成本

課程內容重複運用,節省大量訓練成本

好複習

將上課內容去蕪存菁,透過後製,將內容重點化,方便快速複習

聚焦目標、明確衡量

會議的主題,聚焦在公司明確的目標與衡量準則

高效溝通、降低成本

部門主管高效溝通,提升團隊的計畫與執行共識,降低溝通成本

以終為始、創造績效

主管依公司目標的「優先次序、輕重緩急、要事第一、以終為始」帶領團隊,掌握所有目標與任務的重點與細節,創造高績效

突破盲點、高效成長

運用高效會議的管理原則與資訊系統,讓與會者在每一次會議都得到精準的即時回饋;體察到自身的思維盲點,樂於跟團隊一起高效成長

主動學

完整記錄學習歷程與學習結果,誘發主動積極的學習行為

善用資源

高效運用網路世界優質的教材影片,提升員工能力

系統思考

完整規劃企業學習地圖,高效累積知識、技能、態度,創造學習績效

聚焦目標、明確衡量

會議的主題,聚焦在公司明確的目標與衡量準則

高效溝通、降低成本

部門主管高效溝通,提升團隊的計畫與執行共識,降低溝通成本

以終為始、創造績效

主管依公司目標的「優先次序、輕重緩急、要事第一、以終為始」帶領團隊,掌握所有目標與任務的重點與細節,創造高績效

突破盲點、高效成長

運用高效會議的管理原則與資訊系統,讓與會者在每一次會議都得到精準的即時回饋;體察到自身的思維盲點,樂於跟團隊一起高效成長

企業數位轉型,運用數位學習平台您所需要的工具與方法

職務職能課程盤點

盤點「核心、管理、專業」職能所需的課程

學習數據儀表板

即時的學習進度儀表板,使學習歷程資訊更透明,學習後即時回饋,學習素材運用更精準

人才發展地圖

以「企業高效成長、人才高效學習」為人才力主要發展策略

培養高效學習的文化

善用「習慣領域」的智慧,高效調整學習過程中的思維與行為,強化企業人才資本

客戶好評

企業回饋好評

採用 HD 智動化,高效提升企業競爭力 

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